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受工伤在工伤局备案的重要性

在中国，工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》，受工伤职工应当及时向用人单位申报工伤，用人单位应当在接到申报后14天内向当地工伤保险管理机构备案。

工伤局备案对于受工伤职工有诸多重要意义：

1. 享受工伤保险待遇

工伤局备案是受工伤职工享受工伤保险待遇的前提条件。根据《工伤保险条例》的规定，未在工伤局备案的工伤事故，职工不能享受医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残津贴等工伤保险待遇。

2. 保障职工权益

工伤局备案可以保护受工伤职工的合法权益。用人单位如果不及时备案，受工伤职工可能会面临医疗费用无法报销、误工工资得不到保障等问题。工伤局备案后，工伤保险管理机构会介入调查处理，维护职工的合法权益。

3. 追究用人单位责任

工伤局备案可以为追究用人单位责任提供依据。如果用人单位未及时备案，导致职工无法享受工伤保险待遇，或者是故意隐瞒工伤事实，受工伤职工可以向有关部门投诉，要求追究用人单位的责任。

工伤局备案流程

受工伤职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位申报工伤，填写《工伤认定申请表》。用人单位应当在接到申报后14天内，向当地工伤保险管理机构报送《工伤认定申请表》和相关材料。

工伤保险管理机构收到用人单位提交的材料后，将组织调查，认定工伤事故的性质和等级。认定为工伤事故的，工伤保险管理机构将制作《工伤认定书》，并向受工伤职工和用人单位发出。

职工的权利和义务

受工伤职工在工伤事故发生后，有及时申报工伤、积极配合工伤调查、提供相关证明材料等义务。同时，职工也有监督用人单位及时备案、依法享受工伤保险待遇的权利。

用人单位有及时向工伤保险管理机构备案、配合工伤调查、缴纳工伤保险费等义务。用人单位如果不履行上述义务，将面临法律责任。

工伤局备案对于受工伤职工享受工伤保险待遇、保障职工权益、追究用人单位责任有重要意义。受工伤职工应当及时向用人单位申报工伤，用人单位应当在法定期限内及时备案，共同维护受工伤职工的合法权益。