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医院院长劳动仲裁申诉状书写

一、申请人基本信息

姓名： 性别： 职业：医院院长 联系方式：

二、被申请人基本信息

名称：医院 地址： 法定代表人：

三、争议事项及事实理由

概述与被申请人存在争议的事项，包括申请人担任院长的时间、解聘或解除劳动合同的具体时间和原因。 陈述被申请人解聘或解除劳动合同的具体违法行为或事实，提供相关证据支持，如解聘通知书、解除劳动合同通知书等。

四、仲裁请求

明确提出申请人的仲裁请求，如要求被申请人撤销解聘或解除劳动合同决定、支付赔偿金、恢复工作等。 具体列明赔偿金数额或恢复工作岗位的具体要求。

五、法律依据

引用相关的法律条文，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，说明被申请人的行为违反了哪些法律规定。 结合具体事实和法律条文，论证申请人的仲裁请求有法律依据。

六、证据

提供支持申请人仲裁请求的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、解聘通知书、解除劳动合同通知书、工资单等。 证据材料应清晰、完整，能够证明申请人的主张。

七、申请人签名或盖章

八、提交日期

九、附件

劳动合同复印件 社保缴纳记录 解聘通知书或解除劳动合同通知书复印件 工资单复印件 其他相关证据材料

注意：

1. 申诉状应当一式两份，一份提交仲裁委员会，一份留存备用。 2. 劳动仲裁时效一般为一年，自知道或者应当知道仲裁请求之日起开始计算。 3. 在提交申诉状时，申请人需要携带本人身份证原件及复印件。 4. 对于申诉状的格式和内容，各地仲裁委员会可能有不同的要求，请咨询当地仲裁委员会。