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不做工伤鉴定能确认工伤吗？

工伤鉴定是工伤认定程序中至关重要的一环，旨在客观、科学地确定劳动者是否遭受工伤。但对于劳动者而言，若因各种原因未及时或无法进行工伤鉴定，是否也能确认工伤存在争议。

《工伤保险条例》的相关规定

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第四十一条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定患职业病的，应当及时向用人单位报告。用人单位在接到职工报告后，应当立即向所在地的劳动行政部门提出工伤认定申请。

《条例》第五十六条规定，劳动行政部门应当对职工申请工伤认定的事项进行调查，并做出是否属于工伤的认定。劳动行政部门进行工伤认定，可以委托具有工伤认定资格的社会团体或者其他组织进行。

没有工伤鉴定如何确认工伤

根据《条例》的规定，工伤认定由劳动行政部门负责，工伤鉴定则是认定是否属于工伤的证据形式之一。因此，在没有工伤鉴定结论的情况下，劳动行政部门仍然可以综合其他证据认定工伤。

其他证据形式

劳动行政部门在进行工伤认定时，可以参考以下证据：

劳动合同或其他证明劳动关系的材料：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 事故发生时的在场证人证言：证明事故发生的时间、地点、原因等情况。 医院病历或体检报告：证明劳动者遭受的人身伤害或患职业病的情况。 用人单位的调查报告：用人单位对事故或职业病的调查情况和处理意见。

举证责任

在工伤认定程序中，由劳动者承担申请工伤认定的举证责任。但劳动行政部门在调查时，也负有主动收集证据、查明事实的责任。如果劳动者因客观原因无法提供完整证据，劳动行政部门应当在充分调查的基础上，综合判断是否确认工伤。

异议处理

劳动行政部门做出工伤认定结论后，用人单位或劳动者对结论有异议的，可以申请复议或提起劳动仲裁。复议或者劳动仲裁机构在进行审理时，也会综合考量各种证据，包括工伤鉴定结论。

结语

虽然工伤鉴定是工伤认定程序中重要的证据形式，但并非必不可少的。劳动行政部门在进行工伤认定时，可以综合其他证据确认工伤。劳动者在因故无法进行工伤鉴定时，应当及时向用人单位报告事故或职业病，并主动收集相关证据，积极配合劳动行政部门的调查，以保障自己的合法权益。