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劳动仲裁起诉书撰写指南

引言

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决争议的有效途径。起诉书是启动仲裁程序的关键文件，其撰写应符合法律规定，以确保仲裁程序的顺利进行。

起诉书的基本结构

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁起诉书应包含以下内容：

起诉人（申请人）和被诉人（申请相对人）的基本信息：包括姓名、住所、联系方式等。 仲裁请求：明确提出仲裁请求的事项，如要求支付工资、解除劳动合同等。 事实和理由：详细叙述劳动争议的事实和理由，包括纠纷的起因、经过、证据等。 证据清单：列出提交仲裁庭的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 请求仲裁庭处理的具体事项：如调解、裁决等。 起诉人（申请人）签名或盖章：日期。

起诉书撰写注意事项

事实清晰准确：事实陈述应有明确的证据支撑，切勿凭空捏造或夸大其辞。 理由充分合理：理由部分应基于法律规定或事实情况，并予以逻辑阐述。 请求具体明确：仲裁请求应具体明确，使仲裁庭能够针对性地进行审理。 证据齐全完备：证据是仲裁庭查明事实的依据，应尽可能提供齐全、完备的证据材料。 语言规范简洁：起诉书应使用规范的法律语言，简洁明了，避免出现歧义或模糊不清的情况。

法律依据

劳动仲裁起诉书的撰写应遵循《劳动争议调解仲裁法》的规定：

第十四条：仲裁申请应当具备以下事项： （一）申请人的姓名、住所、联系方式； （二）被申请人的姓名、住所、联系方式； （三）仲裁请求事项和理由； （四）证据清单； （五）申请人签名或者盖章。 第十六条：申请人应当向仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。

常见问题解答

起诉书可以由他人代写吗？可以，但需要经起诉人授权。 起诉书需要多少份？通常需要三份，一份交由仲裁庭，一份交由被诉人，一份留存。 起诉书可以修改吗？可以在立案前修改，但修改后需要重新签名或盖章。 起诉书的时效是如何规定的？自劳动纠纷发生之日起一年内提出。

结语

劳动仲裁起诉书是启动仲裁程序的重要文件，其撰写应符合法律规定。通过准确清晰地陈述事实、理由、证据，并提出明确的请求，可以为仲裁庭的审理提供良好的基础，提高劳动争议解决的效率。