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劳动仲裁中股东出资

引言

劳动仲裁，是解决劳动争议的主要途径之一。在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位各自承担费用，但某些情况下股东也可能需要出资。本文将结合中国的法律，探讨股东在劳动仲裁中的出资义务。

股东的出资义务

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁由用人单位承担费用。但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（七）》第十四条规定，在下列情形下，股东应当承担劳动仲裁费用：

用人单位是合伙企业。合伙企业由合伙人共同出资设立，因此合伙人应对企业债务承担连带责任，包括劳动仲裁费用。 用人单位是有限责任公司，且劳动者主张的权利与股东有关。例如，劳动者主张股东违反劳动法或公司章程损害其合法权益。 用人单位是上市公司，且劳动者主张的权利与公司重大决策有关。例如，劳动者主张股东在决策公司重大资产交易时损害其利益。

股东的出资范围

股东的出资范围仅限于劳动者主张的权利与股东有关的部分，不包括全部劳动仲裁费用。例如，如果劳动者主张股东和公司共同违反劳动法，则股东仅需承担与其行为相关的出资义务。

股东出资的程序

劳动仲裁委员会在受理案件后，应当根据案件情况，决定是否要求股东出资。如果决定要求股东出资，应当通知股东并在规定期限内缴纳。股东逾期缴纳的，劳动仲裁委员会可以采取强制执行措施。

股东的抗辩权

股东在收到劳动仲裁委员会要求出资的通知后，可以提出抗辩。常见的抗辩理由包括：

劳动者主张的权利与股东无关。 股东已经履行了缴纳出资义务。 用人单位具有承担出资义务的能力。

结语

股东在劳动仲裁中的出资义务主要适用于合伙企业合伙人、有限责任公司股东以及上市公司股东。股东的出资范围限于其行为相关的部分费用。劳动仲裁委员会根据案件情况决定是否要求股东出资，股东可以提出抗辩。了解股东在劳动仲裁中的出资义务，有助于保障劳动者的合法权益和维护社会的公平正义。