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劳动仲裁中未满 18 岁

根据中国的法律，未满 18 岁的人员属于未成年人，在劳动仲裁中享有特殊保护。

法律依据

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 《未成年人保护法》第二十六条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

仲裁程序

未满 18 岁的劳动者发生劳动争议时，可以通过以下程序进行仲裁：

1. 准备仲裁申请材料： - 劳动仲裁申请书 - 身份证明（身份证或户口本） - 劳动合同或劳动关系证明 - 相关证据材料

2. 向仲裁委员会提交申请： - 向住所地或工作所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。

3. 仲裁庭审查： - 仲裁庭将审查申请材料，确定是否受理案件。

4. 开庭审理： - 仲裁庭将组织双方当事人开庭审理，收集证据，查明事实。

5. 调解或裁决： - 仲裁庭会尝试调解纠纷；如果调解不成，将作出裁决。

特殊保护措施

在仲裁过程中，未满 18 岁的劳动者享有以下特殊保护措施：

代理人制度：未满 16 岁的劳动者必须由法定代理人或委托代理人代理参加仲裁。 优先审理：仲裁机构应当优先审理未满 18 岁的劳动者的案件。 减轻举证责任：仲裁庭在处理未满 18 岁的劳动者的案件时，可以根据具体情况减轻其举证责任。

注意事项

年龄证明：劳动者在提交仲裁申请时，必须提供身份证或户口本等证明年龄的材料。 劳动关系证明：劳动者需要提供劳动合同或其他可以证明劳动关系存在的材料，例如工作证、工资单等。 证据收集：劳动者应当收集相关证据，例如工作记录、通讯记录、证人证言等，以支持自己的主张。 法律援助：未满 18 岁的劳动者可以通过法律援助机构获得免费的法律咨询和援助。

结语

未满 18 岁的劳动者在劳动仲裁中享有特殊的保护措施。通过了解相关的法律规定和程序，劳动者可以充分维护自己的合法权益。