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如何在中华人民共和国申请劳动仲裁

引言

在雇佣关系中，雇主和雇员之间难免会产生纠纷。当协商和解无法解决纠纷时，劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。本文将详细阐述如何在中华人民共和国申请劳动仲裁。

仲裁机构

劳动仲裁由县级以上地方人民政府设立的劳动争议仲裁委员会（简称“仲裁委”）负责。仲裁委是独立的仲裁机构，对仲裁案件依法独立仲裁，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

申请条件

劳动者可以因下列劳动争议申请劳动仲裁：

工资报酬争议 工作时间争议 休息休假争议 社会保险争议 劳动合同争议 解除或终止劳动合同争议 支付经济补偿争议 其他涉及劳动者合法权益的争议

申请程序

1. 提交申请书

劳动者应当在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的仲裁委提交劳动仲裁申请书。申请书应载明以下内容：

申请人的姓名、住所、联系方式 被申请人的姓名、住所、联系方式 仲裁请求和事实理由 证据清单（如有）

2. 支付仲裁费

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人应当在提交仲裁申请书时向仲裁委缴纳仲裁费。仲裁费的数额由仲裁委根据争议标的额或案件的复杂程度确定。

3. 受理审查

仲裁委收到申请书后，会对申请书进行审查。符合受理条件的，仲裁委会在7日内立案。不符合受理条件的，仲裁委会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

4. 组成仲裁庭

仲裁委会在立案后，会组成仲裁庭，由仲裁员和人民陪审员组成。仲裁员由仲裁委从劳动、人事、法律等方面专家中选任；人民陪审员由工会、企业、事业单位和社会有关方面推荐。

5. 调查取证

仲裁庭会对案件进行调查取证，收集证据，听取双方当事人的意见。仲裁庭有权调取与案件相关的证据，也可以委托有关单位或个人进行调查取证。

6. 口头审理

仲裁庭会安排口头审理，由双方当事人及其诉讼代理人出庭陈述事实、举证质证、辩论。口头审理一般在仲裁委指定的场所进行。

7. 作出裁决

仲裁庭在审理结束后，会对案件进行评议，并在法定期限内（一般为60日）作出裁决。裁决书应载明以下内容：

案件的事实认定 适用的法律规定 仲裁结果 当事人的权利义务

8. 裁决生效

仲裁裁决一经作出，立即生效。当事人应当按照裁决书履行义务。如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

申请劳动仲裁时，劳动者应当提供充分的证据材料，以证明自己的主张。 仲裁过程中，劳动者可以委托律师或其他诉讼代理人代理参加仲裁。 当事人应当积极参加仲裁庭组织的调查取证和口头审理，维护自己的合法权益。 仲裁裁决是最终裁决，除非当事人对裁决不服并提起诉讼。