法诠网

安置费属于劳动仲裁吗？

导言

在中国的劳动关系中，安置费是一个常见的争议点。本文将探讨安置费的法律性质，以及是否属于劳动仲裁的范围。

何为安置费？

安置费是指用人单位在解除与劳动者劳动合同时，根据劳动者的工作年限和工资水平向其支付的一次性补偿金。安置费的目的在于帮助劳动者在失业后渡过一段困难时期，并为其寻找新的工作提供支持。

法律性质

安置费的法律性质在《劳动法》中没有明确规定。但根据司法实践，安置费通常被归类为劳动报酬的一种。这是因为安置费是劳动者在解除劳动合同时获得的经济补偿，其性质类似于工资、奖金等其他形式的劳动报酬。

劳动仲裁的范围

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁可以处理劳动争议，包括因解除劳动合同发生的争议。因此，如果劳动者与用人单位因安置费的支付发生争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

安置费是否属于劳动仲裁的范围

劳动仲裁委员会在处理安置费争议时，主要审查两个方面：

1. 安置费是否属于劳动报酬：如前所述，安置费通常被视为劳动报酬的一种。因此，如果劳动者提出支付安置费的要求，劳动仲裁委员会将审查安置费是否属于劳动报酬的范畴。 2. 安置费的数额是否合理：如果劳动仲裁委员会确定安置费属于劳动报酬，则将审查安置费的数额是否合理。劳动仲裁委员会通常会参考《企业职工安置费支付办法》等规定，结合劳动者的工作年限、工资水平等因素，确定合理的安置费数额。

证据要求

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明其已经与用人单位解除劳动合同，并且用人单位未支付安置费或支付的安置费数额不合理。证据可以包括解除劳动合同的证明、工资单、工作证明等。

其他争议

除安置费的支付外，劳动者与用人单位还可以就安置费的其他方面发生争议，例如：

安置费的计算方式 安置费的发放时间 安置费的免税问题

这些争议也可以通过劳动仲裁解决。

结论

安置费属于劳动报酬的一种，在劳动者与用人单位因安置费的支付发生争议时，劳动仲裁委员会可以处理该争议。劳动者需要提供证据证明其要求的安置费合理，劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和司法实践作出裁决。