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劳动仲裁培训签到表填写指南

引言

劳动仲裁是解决劳资纠纷的重要途径。为保障劳动仲裁工作的顺利进行，劳动仲裁机构会要求参与仲裁的人员填写签到表。本文将结合中国的相关法律，详细介绍劳动仲裁培训签到表的填写方法。

适用法律

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

签到表内容

劳动仲裁培训签到表一般包括以下信息：

培训名称 举办单位 培训时间 培训地点 参与人员信息（姓名、单位、职务） 签到日期 备注

填写方法

1. 核对信息

认真核对签到表上的培训名称、举办单位、培训时间、培训地点等信息是否正确。如有错误，及时向工作人员提出更正。

2. 填写参与人员信息

完整填写自己的姓名、单位、职务。单位名称应如实填写，填写单位全称或常用简称。

3. 签到日期

签到日期应填写实际参与培训的日期。

4. 备注

备注栏可填写其他需要说明的情况，如请假、迟到、早退等。

注意事项

签到表是劳动仲裁的正式文件，应认真填写，不得涂改、造假。 参与人员应携带个人有效证件，如身份证、工作证等，备查。 迟到或早退的人员应在备注栏注明原因，并经工作人员确认。 签到表由工作人员统一保管，不得私自带走。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定："劳动争议当事人参加劳动争议调解、仲裁活动，应当遵守法律、法规和仲裁规则，如实提供有关材料，不得伪造、隐匿、毁灭证据。"

结论

劳动仲裁培训签到表是重要的仲裁记录。准确、完整地填写签到表不仅有利于培训工作的顺利开展，还有助于保障仲裁程序的公正性和严肃性。参与人员应按照本指南的要求认真填写签到表，为劳动仲裁工作的顺畅进行贡献一份力量。