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劳动仲裁开庭是否会出结果

在中国的劳动仲裁制度中，开庭是解决劳动纠纷的重要一环。仲裁庭在开庭后是否会出结果，取决于案件的具体情况。

仲裁庭裁决生效

根据《劳动争议调解仲裁法》第六十条的规定，仲裁庭裁决书自作出之日起发生法律效力。因此，如果仲裁庭在开庭后作成裁决书，且没有被当事人申请撤销或人民法院不予执行，则该裁决书即具有法律效力，对双方当事人均有约束力。

其他情况下的结果

除了仲裁庭裁决生效的情况外，开庭还可能出现以下几种结果：

调解成功：仲裁庭在开庭过程中，可以主持当事人进行调解。如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，并对当事人具有法律约束力。 继续审理：如果开庭后无法达成调解协议，仲裁庭将继续审理案件，收集证据、质证等。 延期审理：在特殊情况下，例如需要调查取证、补充证据等，仲裁庭可以决定延期审理案件。 休庭：如果开庭后出现突发情况，例如当事人一方缺席、证据不足等，仲裁庭可以宣布休庭，择日再审。 中止仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，仲裁庭在开庭后，如果当事人存在和解可能，可以中止仲裁。

影响因素

开庭后是否会出结果取决于以下因素：

案件事实清楚，证据充分：如果案件事实清楚，证据充分，仲裁庭可以较快做出裁决。 当事人配合程度：如果当事人积极配合仲裁庭的调查取证，并积极参与调解，则有助于加快仲裁进程。 争议焦点集中：如果争议焦点集中，且争议双方分歧不大，则仲裁庭较容易达成一致意见，做出裁决。 仲裁庭的审理效率：仲裁庭的审理效率也会影响出结果的速度。

注意事项

当事人在劳动仲裁开庭时应注意以下事项：

准备充分：应充分准备证据材料，明确争议焦点，做好陈述和辩论。 积极配合：积极配合仲裁庭的调查取证，按时出庭。 理性沟通：在开庭过程中，应理性沟通，避免情绪激动。 尊重仲裁庭：应尊重仲裁庭的权威，服从仲裁庭的决定。

劳动仲裁开庭是否会出结果取决于案件的具体情况和各方的配合程度。当事人应积极参与仲裁，配合仲裁庭的审理，以促成纠纷的公正解决。