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劳动仲裁单位是否会起诉

引言

劳动仲裁是我国解决劳动争议的重要途径。然而，对于劳动仲裁单位是否会起诉，却存在着一些争议。本文将结合中国的法律，对该问题进行深入探讨。

劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，由劳动仲裁委员会组织实施。劳动仲裁委员会是一个行政机关，其主要职责是受理并审理劳动争议案件，并作出仲裁裁决。

劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行。如果当事人拒不履行，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁单位起诉的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第70条规定，劳动仲裁单位在以下两种情况下可以提起诉讼：

1. 被申请人（用人单位）对仲裁裁决不服，在法定期限内未申请法院撤销裁决或者对法院撤销裁决的判决不服，向人民法院提起诉讼的； 2. 被申请人（用人单位）未履行仲裁裁决，申请人（劳动者）申请人民法院强制执行，人民法院裁定不予执行的。

劳动仲裁单位起诉的程序

劳动仲裁单位起诉，应当向有管辖权的人民法院提交起诉状。起诉状应当符合民事诉讼法的有关规定，并附有仲裁裁决书以及相关证据材料。

人民法院的审理

人民法院受理劳动仲裁单位的起诉后，应当依法进行审理。审理过程中，人民法院可以对仲裁裁决的合法性、公正性进行审查。如果人民法院认为仲裁裁决确有错误，可以依法撤销或改判。

结论

劳动仲裁单位在被申请人（用人单位）对仲裁裁决不服或者未履行仲裁裁决的情况下，可以提起诉讼。劳动仲裁单位提起诉讼，应当符合法定期限和条件，并按照民事诉讼法的规定进行。人民法院受理劳动仲裁单位的起诉后，应当依法审理，对仲裁裁决进行审查。