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不加班劳动仲裁申请书写作指南

前言

在劳动关系中，加班问题一直是备受争议的焦点。根据《劳动法》，用人单位不得违法要求劳动者加班，但现实中，违法加班现象却屡见不鲜。当劳动者因拒绝加班而遭受不公正待遇时，可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

一、仲裁申请书正文撰写

1. 仲裁要求

申请人：[申请人姓名]

被申请人：[用人单位名称]

仲裁请求：

确认用人单位存在违法要求加班的行为； 支付拒绝加班造成的损失，包括但不限于工资、奖金和福利待遇； 停止违法要求加班的行为。

2. 事实与理由

详细描述被申请单位违法要求加班的具体情况，包括要求加班的时间、次数、方式等。 提供相关证据，如工作日志、电子邮件、QQ聊天记录等。 阐明拒绝加班的原因，以及由此遭受的不公正待遇，如被扣发工资、降职等。

3. 法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位不得违反本法规定延长劳动时间。 《劳动法实施条例》第二十六条：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

二、申请书提交

1. 申请人需要携带仲裁申请书正本和副本，以及相关证据材料原件和复印件，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交。 2. 管辖权一般以用人单位所在地或劳动合同履行地为准。 3. 提交申请时，需要缴纳一定数额的仲裁费。

三、仲裁程序

1. 仲裁委员会收到申请后，会审查申请是否符合受理条件。 2. 受理后，仲裁委员会将组织双方进行调解。 3. 调解不成的，仲裁庭将依法审理并作出裁决。 4. 仲裁裁决对双方当事人均具有约束力。

四、注意事项

1. 申请人需要在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，否则将丧失仲裁权。 2. 证据材料齐全、充分，对于仲裁结果至关重要。 3. 建议寻求专业律师的帮助，以提升仲裁胜诉率。 4. 仲裁裁决后，任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼。

结语

通过劳动仲裁，劳动者可以依法维护自己的不加班权利，避免用人单位违法要求加班的行为。在撰写仲裁申请书时，需要注意事实陈述清晰、证据充足、法律依据准确，以确保仲裁的顺利进行和公平公正的裁决。