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扭伤腰是否算工伤？中国法律解读

引言 工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。扭伤腰部是常见的运动损伤，在工作中也可能发生。扭伤腰是否算工伤？本文将结合中国的法律法规进行阐述。

法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

扭伤腰算工伤的条件

根据《工伤保险条例》，扭伤腰是否算工伤，需要满足以下条件：

在工作时间和工作场所内发生：扭伤腰部必须发生在工作时间和工作场所内。如果是在上下班途中或者非工作时间发生的，不属于工伤。 因工作原因发生：扭伤腰部必须是由于工作原因造成的。例如，搬运重物、长时间保持弯腰姿势等。如果是由于个人原因（如运动、摔倒等）造成的，不属于工伤。

举证责任

扭伤腰部是否算工伤，由职工承担举证责任。职工需要提供以下证据：

事故发生时间、地点、经过和原因； 与工作有关的证明材料； 医疗机构的诊断证明和治疗经过； 其他能够证明扭伤腰部系因工作原因造成的证据。

工伤认定程序

如果职工认为扭伤腰部属于工伤，需要按照以下程序进行工伤认定：

1. 职工向单位提出工伤认定申请：在事故发生后30日内，职工应当向工作单位提出工伤认定申请。 2. 单位调查和核实：单位应当在收到申请后30日内，组织调查核实，形成调查报告。 3. 申报工伤认定：如果调查核实符合工伤认定条件，单位应当在事故发生后60日内，向设区的市级社会保险行政部门申报工伤认定。 4. 社会保险行政部门作出认定：社会保险行政部门应当在受理申报后30日内，作出工伤认定决定，并向职工和单位送达。

工伤待遇

如果扭伤腰部被认定为工伤，职工可以享受以下工伤待遇：

医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付。 工伤津贴：职工在休工、停工留薪期间，由用人单位按其原工资标准支付工伤津贴。 伤残待遇：职工经劳动能力鉴定后，达到伤残等级的，可以享受伤残待遇，包括伤残补助金、一次性伤残补助金和伤残津贴等。

结语

扭伤腰是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》的具体规定以及伤情认定情况综合确定。职工需要在规定时间内向工作单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。用人单位应当积极配合工伤认定工作，保障职工的合法权益。