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工伤期间的工资发放：中国的法律规定

导言 工伤，是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或因职业病致使暂时或永久丧失劳动能力的情况。保障工伤职工的经济利益和生活来源是中国劳动保障法律的重要原则之一。本文将围绕工伤期间工资的发放问题，结合中国的法律规定进行深入解析。

法定规定 根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤职工在工伤期间享有工资待遇保障。

工伤治疗期间工资待遇：职工因工伤正在进行治疗的，由所在单位按其受伤前工资的标准支付工资。 停工留薪期工资待遇：职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为有劳动能力，但需停止工作的，由所在单位按其受伤前工资的标准支付停工留薪期工资。 工伤医疗康复期间工资待遇：职工因工伤经过医疗阶段后，进入工伤康复期的，由所在单位按其受伤前工资的标准支付康复期工资。

特殊情况下的工资待遇 在某些特殊情况下，工伤职工的工资待遇可能会有所不同：

职工伤情严重无法继续工作的：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，则所在单位应一次性支付其12个月的工资。 职工自行离职的：如果工伤职工自行离职，则所在单位应一次性支付其12个月的工资，但该职工符合享受养老保险金条件的除外。 因工伤致死的：如果职工因工伤不幸死亡，则所在单位应一次性支付其36个月的工资，并承担其丧葬费、供养亲属抚恤金等相关费用。

工资支付义务主体 工伤期间工资的支付义务主体为用人单位。用人单位有责任确保工伤职工在工伤期间获得与其受伤前同等的工资待遇，不得拖欠或克扣。

保障机制 为了保障工伤职工工资待遇的兑现，中国建立了完善的保障机制：

社会保险：工伤职工的工资待遇由社会保险基金支付，确保工伤职工的工资待遇有保障。 劳动保障监察：各级劳动保障行政部门负责监督用人单位执行工伤保险法律法规，对于违法行为依法处罚。 工会组织：工会组织有权代表工伤职工向用人单位提出诉求，维护工伤职工的合法权益。

结论 中国的法律明确规定了工伤期间职工的工资待遇保障，用人单位有义务确保工伤职工获得与其受伤前同等的工资待遇。社会保险、劳动保障监察和工会组织等多重保障机制的建立，确保了工伤职工的工资待遇得到有效兑现。保障工伤职工的经济利益和生活来源，既是法律的明确规定，也是维护社会公平正义的重要体现。