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劳动仲裁结果是败诉吗？

在中国的劳动争议解决体系中，劳动仲裁是当事人解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会经过审理后，会作出仲裁裁决。劳动仲裁的结果是败诉吗？

一、劳动仲裁败诉的标准

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁败诉是指：

1. 对申请人的诉讼请求不予支持。例如，申请人要求单位支付拖欠工资，但仲裁委员会认为用人单位不存在拖欠工资的事实，则仲裁结果对申请人不予支持。 2. 裁决驳回申请人的申请。例如，申请人申请劳动仲裁，但仲裁委员会认为申请人的诉讼请求不符合仲裁受理条件，或者申请人不按时提交仲裁申请等，则仲裁结果会驳回申请人的申请。

二、劳动仲裁胜诉与败诉的区别

劳动仲裁胜诉是指仲裁委员会裁决支持了申请人的诉讼请求，例如要求用人单位支付拖欠工资、赔偿经济损失等。败诉则是相反，仲裁委员会不予支持申请人的诉讼请求，或者驳回了申请人的申请。

劳动仲裁胜诉与败诉的区别在于：

1. 法律效力不同。仲裁裁决书是具有法律效力的文书，胜诉方可以凭此要求对方履行仲裁裁决。而败诉方则没有权利要求对方履行仲裁裁决。 2. 执行方式不同。胜诉方可以向人民法院申请执行仲裁裁决书，强制对方履行义务。而败诉方则没有权利申请执行仲裁裁决书。

三、劳动仲裁败诉后可否继续申诉

劳动仲裁败诉后，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院受理后，会对仲裁裁决进行审查。如果法院认为仲裁裁决确有错误，则可以撤销或变更仲裁裁决。

四、劳动仲裁败诉后应注意的事项

劳动仲裁败诉后，当事人应当注意以下事项：

1. 及时查看仲裁裁决书。仲裁裁决书会明确告知当事人败诉的原因和依据。 2. 在法定期限内提起诉讼。如果当事人不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3. 收集证据。当事人应当收集相关证据，以证明仲裁裁决存在错误。 4. 聘请律师。当事人可以聘请律师代理诉讼，以提高胜诉的概率。

总结

劳动仲裁败诉并不意味着终局，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果人民法院认为仲裁裁决确有错误，则可以撤销或变更仲裁裁决。因此，劳动仲裁败诉后，当事人应当及时查看仲裁裁决书，在法定期限内提起诉讼，收集证据，必要时聘请律师，以维护自己的合法权益。