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痛风：是否构成工伤

概述

痛风是一种与尿酸代谢异常相关的关节炎，原因是血液中尿酸水平升高，导致尿酸结晶在关节中沉积。近年来，随着中国工业化进程的加快，痛风的患病率也在上升，引发了痛风是否构成工伤的疑问。

中国法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

痛风与工伤认定的标准

根据上述法律规定，痛风能否构成工伤取决于以下标准：

工作原因：痛风是否是由工作因素引发的。 工作场所：痛风是否发生在工作地点。 工作时间：痛风是否发生在工作时间内或前后从事与工作相关的活动期间。 与工作相关的活动：痛风是否因履行工作职责而发生。

痛风与工伤认定的举证责任

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第55条，职工提出工伤认定申请，应当提交下列材料：

工伤认定申请书； 受伤或者职业病诊断证明或者鉴定结论； 医院病历、诊断证明、治疗经过及其他有关资料。

若职工提交的材料证明其患有痛风，且符合上述工伤认定的标准，则应当认定为工伤。但如果职工无法提供充分的证据证明其痛风与工作因素有关，则难以认定为工伤。

案例分析

案例 1：某工人从事体力劳动多年，其工作环境潮湿寒冷。该工人因痛风向工伤保险机构申请工伤认定，但未能提供证据证明其痛风与工作环境有关。故认定不构成工伤。

案例 2：某医生长期从事血液科工作，其工作内容涉及处理大量的尿酸。该医生因痛风向工伤保险机构申请工伤认定，并提供了证据证明其血液中尿酸浓度异常升高。故认定构成工伤。

结论

痛风是否构成工伤需要综合考虑工作原因、工作场所、工作时间以及与工作相关的活动等因素。如果职工能够提供充分的证据证明其痛风与工作因素有关，则应当认定为工伤。但如果无法提供充分的证据，则难以认定为工伤。