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劳动局管工伤吗？

在中华人民共和国，劳动局负责监管工伤事故并为受工伤的劳动者提供保护和援助。

工伤认定

根据《工伤保险条例》，劳动者在以下情况下可以认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的； 在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

劳动局的职责

劳动局在工伤认定和处理过程中承担着以下职责：

受理工伤事故报告和调查； 组织工伤事故医学鉴定； 确定工伤等级； 协助劳动者申请工伤保险待遇； 对工伤事故责任人进行处罚； 预防和减少工伤事故。

具体的援助措施

劳动局为受工伤的劳动者提供以下援助措施：

工伤医疗费用报销； 休工津贴； 伤残补助金； 伤残等级鉴定； 康复训练和职业培训； 就业安置援助。

劳动者的权利

在工伤事故发生后，劳动者享有以下权利：

向劳动局报告工伤事故并申请工伤认定； 接受工伤医疗救治； 享受工伤保险待遇； 要求责任人承担赔偿责任； 向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。

劳动局的作用

劳动局在工伤事故处理中发挥着至关重要的作用，通过以下方式保障劳动者的权益：

规范工伤认定流程，确保劳动者获得公正的对待； 提供必要的医疗救治和经济援助，减轻劳动者的负担； 追究事故责任人的责任，维护劳动者的合法权益； 加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生率。

因此，在中华人民共和国，劳动局承担着监管工伤事故并为受工伤的劳动者提供保护和援助的重要职责。劳动者在工伤事故发生后，应当及时向劳动局报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。