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工伤过新单位查的出吗？——中国劳动法律透视

在中国，劳动者在工作中遭受事故或患职业病，视为工伤。工伤认定后，劳动者可享受一系列法定福利和保障，包括医疗费用报销、误工津贴、伤残等级鉴定等。

为保障劳动者的权益，我国劳动法律对工伤认定做了严格的规定。劳动者发生工伤后，应当及时向用人单位报告，由用人单位依法向社会保险经办机构申报工伤认定。

值得注意的是，劳动者的工伤记录将被纳入社保系统，作为一份工伤档案。当劳动者转到新单位后，新单位有权向社会保险经办机构查询劳动者的工伤记录。

工伤记录的查询方式

新单位查询劳动者工伤记录的方式主要有：

网上查询：登陆社会保险经办机构的官方网站，通过劳动者的身份证号和姓名等信息查询其工伤记录。 线下查询：携带劳动者的身份证和相关证明文件，到社会保险经办机构的办事大厅查询。

查询范围

新单位可以查询劳动者在所有用人单位发生的工伤记录，包括已认定和未认定的工伤。

查询目的

新单位查询劳动者工伤记录的目的主要有：

了解劳动者的健康状况：工伤记录反映了劳动者在工作中的受伤或职业病情况，有助于新单位评估其健康状况和工作能力。 防范工伤风险：工伤记录较多的劳动者更容易发生工伤，新单位通过查询工伤记录，可以提前识别和防范工伤风险。 依法保障劳动者权益：工伤记录可作为劳动者享受工伤待遇的凭证，新单位通过查询工伤记录，可以依法保障劳动者的权益。

劳动者的权利

劳动者有权知晓自己的工伤记录，也可以向新单位提供工伤认定书或其他证明材料，证明自己的工伤情况。如果劳动者认为新单位不当查询或利用工伤记录侵犯其合法权益的，可以向相关部门申诉或提起诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《劳动合同法》

结论

在中国，工伤记录将被纳入社保系统，作为一份工伤档案。新单位有权查询劳动者的工伤记录，以了解其健康状况、防范工伤风险和依法保障其权益。劳动者有权知晓自己的工伤记录，并可以向新单位提供相关证明材料。