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单方事故是否算工伤：中国的法律视角

在中华人民共和国，工伤认定的基本原则是：

事故发生在工作时间和工作地点； 事故与工作存在因果关系。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因接触职业危害受到职业病伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

单方事故的工伤认定

单方事故是指职工在工作时间和工作场所内，因自身操作失误或其他原因造成的人员伤亡或财产损失。

对于单方事故是否认定为工伤，法律上并没有明确规定。但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第十八条规定：

"职工因个人原因或者非工作原因造成的事故，不属于工伤，但依法应当认定为工伤的除外。"

因此，单方事故是否认定为工伤，需要根据具体情况进行判断，主要考虑以下因素：

事故发生时间和地点：事故是否发生在工作时间和工作场所内。 事故原因：事故是由工作原因（如设备故障、操作失误等）引起的，还是由个人原因（如酒后驾驶、疲劳驾驶等）引起的。 是否有其他证据证明事故与工作存在因果关系：如同事证言、监控录像等。

举证责任

在工伤认定程序中，举证责任由职工一方承担。职工应当提供证据证明事故的发生与工作存在因果关系。

如果职工提供的证据不足以证明事故与工作存在因果关系，用人单位可以举证证明事故是由于职工自身原因或者非工作原因造成的。

司法实践

在司法实践中，法院对于单方事故的工伤认定标准较为严格。一般情况下，以下情形可能被认定为工伤：

职工因工作原因操作机器设备时发生事故； 职工因工作原因外出时发生交通事故； 职工因工伤后进行康复治疗时发生二次事故。

以下情形一般不被认定为工伤：

职工下班后或非工作时间发生的事故； 职工酒后驾驶或其他违反交通法规的行为造成的交通事故； 职工因个人原因或非工作原因造成的事故。

结论

根据中国的法律，单方事故是否算工伤，需要根据事故发生的时间、地点、原因及其他证据进行判断。职工应当承担举证责任，证明事故与工作存在因果关系。司法实践中，对于单方事故的工伤认定标准较为严格，一般情况下，因工作原因或因工受伤后进行康复治疗时发生的二次事故才有可能被认定为工伤。