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劳动仲裁人工费认定

引言 在劳动仲裁中，人工费是劳动者主张的常见诉讼请求，其认定关系到劳动者的合法权益能否得到保障。本文将根据中国的法律法规，对劳动仲裁人工费的认定标准、计算方法和认定原则进行论述。

认定标准 根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者符合下列条件之一的，可以向人民法院或者劳动仲裁机构申请支付赔偿金： - 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资； - 用人单位违反劳动合同规定，致使劳动者不能正常履行劳动合同。

计算方法 劳动仲裁人工费的计算方法为： - 日工资 = 月工资 ÷ 当月出勤天数 - 人工费 = 日工资 × 劳动者主张的违约天数（自用人单位违约之日起至劳动仲裁裁决生效之日止）

认定原则 劳动仲裁在认定人工费时，应遵循以下原则：

1. 公平原则 人工费的认定应兼顾劳动者的利益和用人单位的承受能力，确保双方利益平衡。

2. 合法原则 人工费的认定必须依据法律法规规定，不得随意扩大或缩小赔偿范围。

3. 证据原则 劳动者主张人工费赔偿时，应提供相关证据证明用人单位的违约行为和由此造成的经济损失。

4. 过错原则 人工费赔偿的认定一般以用人单位存在过错为前提。如果用人单位的主张有理有据，且不构成违约，则不应承担人工费赔偿责任。

5. 举证责任 劳动者负有证明用人单位违约的举证责任，用人单位则负有证明不存在违约或过错的举证责任。

典型案例 案例1：劳动者因用人单位拒不支付工资而申请劳动仲裁，要求支付自违约日起至裁决生效日的全部人工费。劳动仲裁委员会认定用人单位存在违约行为，但考虑劳动者在违约期间曾从事兼职工作，因此裁决支付其70%的人工费。

案例2：劳动者因用人单位未提供劳动防护用品而发生工伤，要求支付自工伤日起至劳动能力鉴定之日的全部人工费。劳动仲裁委员会认定用人单位未尽到劳动防护义务，构成违约，裁决支付其全部人工费。

结论 劳动仲裁人工费的认定是一项法律实务问题，需要根据个案具体情况，综合适用法律法规和认定原则。劳动者和用人单位应积极参与劳动仲裁，提供充分的证据，以保障自身合法权益。同时，劳动仲裁机构应坚持公正、公平的原则，依法维护劳动关系双方的权益。