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劳动仲裁介绍信写作指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，由劳动仲裁委员会主持调解或裁决。劳动仲裁介绍信是申请人向劳动仲裁委员会申请仲裁时提交的重要文件。本文将结合中国法律，对劳动仲裁介绍信的写作方法进行全面介绍。

格式和内容

劳动仲裁介绍信一般采用书面形式，并应包含以下内容：

标题：劳动仲裁申请书 申请人信息：包括姓名、性别、联系方式、工作单位和职务 被申请人信息：包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人 仲裁请求：明确具体的仲裁请求事项，如要求支付工资、解除或终止劳动合同等 事实和理由：简要陈述争议事实和申请人主张的仲裁理由 证据材料：提供支持仲裁请求的证据材料清单 申请人签名或盖章：申请人本人或其委托代理人签名或盖章 日期：申请日期

写作要点

简洁明了：介绍信应简洁明了，避免冗长的叙述。 事实清晰：争议事实应表述清晰准确，有利于仲裁委员会理解争议焦点。 请求具体：仲裁请求应具体明确，不得含糊不清。 理由充分：仲裁理由应充分阐述申请人主张的法律依据和事实基础。 证据齐全：提供的证据材料应与仲裁请求相关，并能证明申请人的主张。

证据材料

常见的劳动仲裁证据材料包括：

劳动合同 工资支付记录 社保缴纳记录 工作日志 电子邮件或短信记录 证人证言

委托代理人

申请人可以委托代理人代为申请仲裁。委托代理人应当提交委托书，并具备相应资质，如律师、工会组织或劳动关系专业人士。

提交方式

劳动仲裁介绍信可以通过以下方式提交：

直接提交：前往劳动仲裁委员会受理窗口亲自递交 邮寄：通过邮政寄送至劳动仲裁委员会地址 网上提交：部分地区提供网上提交服务

注意：申请仲裁时，应同时提交仲裁介绍信和证据材料的原件和复印件。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第89条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第12条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（法释〔2017〕39号）

结论

劳动仲裁介绍信是劳动仲裁程序的重要组成部分。按照上述指南撰写一份清晰、完整和有理有据的介绍信，有利于仲裁委员会正确理解争议事实，并对争议进行有效的调解或裁决。