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申请劳动仲裁与应届生身份

在中国，应届生是指高校毕业生在毕业后一年内初次就业的人员。应届生身份通常享有诸多政策优惠，如社保缴费缓缴、税收减免等。

申请劳动仲裁是否会影响应届生身份呢？

法律规定

《劳动合同法》第82条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序分为申请、受理、审理、裁决等阶段。申请阶段，劳动者需要向劳动仲裁委员会提交申请书，并提供相关证据材料。受理阶段，劳动仲裁委员会对申请书和证据材料进行审查，决定是否受理案件。在审理阶段，劳动仲裁委员会组织双方当事人进行庭审或调查，收集证据并查明事实。裁决阶段，劳动仲裁委员会根据查明的事实和法律规定，对案件作出裁决。

影响因素

是否申请劳动仲裁会否影响应届生身份，取决于以下因素：

1. 初次就业时间：如果劳动者在毕业后一年内初次就业，即使申请了劳动仲裁，仍然属于应届生。 2. 仲裁受理时间：如果劳动者在毕业后一年内提出劳动仲裁申请，并且仲裁委员会在一年内做出裁决，那么劳动者仍可以享受应届生身份。 3. 仲裁内容：如果劳动仲裁的争议内容与就业无关，或者与已解除或终止的劳动合同有关，则不会影响应届生身份。

案例分析

例如，某应届毕业生在毕业后3个月内与公司签订劳动合同，但是在工作期间与公司发生争议并申请劳动仲裁。由于劳动仲裁委员会在应届生毕业后一年内做出了裁决，并且争议内容与就业相关，因此该应届毕业生仍然享有应届生身份。

建议

对于应届生而言，在与用人单位发生劳动争议时，应及时咨询相关部门或法律专业人士，了解申请劳动仲裁对应届生身份的影响，并根据具体情况谨慎行事。

总结

在中国，申请劳动仲裁一般不会影响应届生身份，但具体情况需要结合初次就业时间、仲裁受理时间和仲裁内容等因素进行判断。应届生在遇到劳动争议时，应理性维权，避免不必要的身份变更影响。