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主动请辞后是否能申请劳动仲裁

引言

主动请辞是指劳动者自愿提出解除劳动合同的行为。一般情况下，劳动者主动请辞后，劳动合同即告终止，双方不再享有或承担劳动合同项下的权利义务。然而，在某些特殊情况下，劳动者主动请辞后仍有可能申请劳动仲裁。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条终止劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力； （二）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定禁止解除或者终止劳动合同的其他情形。

该条规定表明，在特定情况下，即使劳动者主动请辞，用人单位也无权解除劳动合同。例如：

劳动者因工负伤导致残疾。 劳动者患有职业病。 劳动者处于孕期、产期或哺乳期。

仲裁申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁应当符合以下条件：

存在劳动关系。 存在劳动争议。 争议事项属于劳动争议调解仲裁委员会受理范围。

主动请辞后的争议

劳动者主动请辞后可能会产生以下争议：

用人单位以劳动者主动请辞为由，不支付劳动者经济补偿金或其他合法权益。 用人单位在劳动者主动请辞后，存在违反劳动法或劳动合同的行为，损害劳动者合法权益。

仲裁申请程序

如果劳动者在主动请辞后认为用人单位侵犯了自己的合法权益，可以申请劳动仲裁。仲裁申请程序如下：

及时提出仲裁申请。自劳动争议发生之日起60日内，劳动者应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 提交材料。仲裁申请应当提交仲裁申请书、当事人身份证明、相关证据材料等。 仲裁开庭。仲裁庭受理案件后，将组织当事人进行开庭审理，并调查取证。 作出裁决。仲裁庭经过审理，将作出裁决。裁决对当事人具有法律约束力。

证据收集

劳动者申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据证明用人单位存在侵犯其合法权益的行为。证据可以包括：

劳动合同。 请辞书。 与用人单位的沟通记录。 相关医疗证明。 工伤认定材料。

结语

主动请辞后，劳动者在一定条件下仍然可以申请劳动仲裁。如果用人单位以劳动者主动请辞为由，不支付劳动者应得的合法权益或存在其他侵权行为，劳动者应当及时收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。