法诠网

劳动仲裁告个人会受理吗？

根据中国的相关法律，劳动仲裁只受理劳动关系主体间的劳动争议，因此劳动仲裁不能受理告个人的案件。

劳动仲裁的受理范围

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会处理因履行劳动合同、集体合同发生的争议，包括：

工资报酬争议 工伤损害赔偿争议 劳动合同解除或终止争议 社会保险争议

劳动关系主体

劳动关系主体包括两个方面：

劳动者：个人向用人单位提供劳务，并获得劳动报酬。 用人单位：具有独立经济实体并与其劳动者建立劳动关系的组织或个人。

个人与劳动关系

个人虽然可以与他人发生劳务关系，但此类关系并不属于劳动关系。劳动关系是一种特殊的法律关系，具有以下特征：

人身依附性：劳动者需在用人单位的管理和指挥下劳动。 劳动报酬：用人单位以货币形式向劳动者支付劳动报酬。 劳动纪律：用人单位对劳动者进行劳动管理和监督。

告个人情形

如果个人与他人发生劳务关系产生争议，属于民事纠纷，不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决。常见的告个人情形包括：

劳务合同纠纷：个人与非用人单位签订劳务合同发生争议。 侵权纠纷：个人因侵害他人人身或财产而导致的纠纷。 债务纠纷：个人与他人借贷或其他债务关系产生的纠纷。

解决途径

个人与他人发生劳务纠纷或其他民事纠纷，可以通过以下途径解决：

协商调解：当事人自行协商或通过居委会、村委会等基层组织调解。 民事诉讼：当事人向人民法院提起民事诉讼。 行政调解：某些特定领域的争议，如消费者纠纷、物业纠纷，可以向相关行政机关申请调解。

结论

根据中国的法律，劳动仲裁只受理劳动关系主体间的劳动争议。对于个人与他人发生劳务纠纷或其他民事纠纷，不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决。个人可以根据实际情况，选择协商调解、民事诉讼或行政调解等途径解决纠纷。