法诠网

工伤赔偿是否可仲裁：中国的法律视角

工伤赔偿仲裁是工伤事故受害者和用人单位之间解决工伤赔偿纠纷的一种重要途径。在中国，工伤赔偿是否可仲裁主要受以下法律法规的约束：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

该法规定，劳动争议包括因工伤事故、职业病引发的争议。因此，工伤赔偿纠纷属于劳动争议的范畴。

《中华人民共和国工伤保险条例》

该条例规定，工伤职工或者其近亲属对工伤保险待遇处理不服的，可以依法申请劳动争议仲裁。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（六）》

该解释明确，工伤职工或者其近亲属对用人单位因工伤事故或者职业病未依法参加工伤保险，或者对工伤职工或者其近亲属未依法履行工伤保险待遇责任，而发生的争议，可以通过仲裁途径予以解决。

仲裁流程

工伤赔偿仲裁的流程与其他劳动争议仲裁类似，主要包括以下步骤：

申请仲裁：工伤职工或其近亲属向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 受理仲裁：仲裁委员会审查申请书，符合受理条件的，予以立案受理。 开庭审理：仲裁员组成仲裁庭，对案件进行公开审理，听取双方当事人的陈述、质证和辩论。 调解：仲裁庭在征得双方当事人同意的情况下，可以进行调解，促成双方达成和解协议。 裁决：如果无法调解达成一致，仲裁庭将根据事实、证据和法律规定作出裁决。

注意事项

仲裁时效：工伤赔偿仲裁的时效一般为一年，从工伤职工或者其近亲属知道或者应当知道用人单位存在工伤保险待遇责任之日起计算。 仲裁裁决的效力：仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，用人单位应当依法履行赔偿责任。不服仲裁裁决的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。 工伤保险机构的作用：在工伤赔偿仲裁过程中，工伤保险机构可以作为当事人参加仲裁，维护工伤职工的合法权益。

结论

在中国，工伤赔偿纠纷可以通过仲裁途径解决。仲裁具有便捷、高效的特点，有利于维护工伤职工的合法权益。工伤职工或其近亲属在仲裁过程中应注意仲裁时效、仲裁裁决的效力以及工伤保险机构的作用，积极维护自己的合法权益。