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劳动仲裁公司能给员工钱吗？

导言 劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的机制，为员工提供了寻求救济和维护权利的渠道。在中国的法律框架下，劳动仲裁公司在员工的薪酬问题上发挥着至关重要的作用。本文将探讨劳动仲裁公司是否有权向员工支付款项，以及相关法律依据和程序。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会可以根据仲裁裁决书向申请人支付下列款项：

劳动报酬、工伤医疗费以及经济补偿金； 按仲裁裁决确定的标准计算的加班费、经济补偿金、赔偿金以及违反劳动保障法律法规应向劳动者支付的赔偿金； 法律、法规另有规定的其他应当支付给劳动者的款项。

支付程序 当劳动仲裁委员会作出有利于申请人的裁决后，应责令被申请人履行支付义务。被申请人应当在裁决书生效后15日内支付款项。如果被申请人不执行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。

范围和限制

劳动仲裁公司只能在仲裁裁决书确定的范围内向员工支付款项。仲裁裁决书对被申请人具有法律约束力，不得擅自变更或扩大支付范围。

劳动仲裁公司无法直接向员工支付超出其管辖范围的款项。例如，如果员工要求仲裁公司支付精神赔偿金或其他非《劳动争议调解仲裁法》规定的费用，仲裁公司无权支付。

员工权利

员工有权要求劳动仲裁公司根据仲裁裁决书支付款项。如果被申请人不履行支付义务，员工可以申请强制执行。员工还可以在仲裁过程中提出新的请求或变更请求，以增加仲裁裁决中应支付的款项。

仲裁公司的职责

劳动仲裁公司有责任根据仲裁裁决书如实向员工支付款项。如果仲裁公司未能及时或足额支付款项，员工可以投诉或举报。仲裁公司还应当向员工解释支付程序和提供相关协助。

结论

在中国的法律框架下，劳动仲裁公司有权根据仲裁裁决书向员工支付款项。支付范围、程序和权利均有明确的法律规定。员工可以根据仲裁裁决书要求仲裁公司履行支付义务，并寻求各种救济方式来维护自己的合法权益。因此，劳动仲裁公司在解决劳动纠纷和保障员工薪酬权益方面发挥着不可或缺的作用。