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家属如何申请劳动仲裁程序

当劳动者不幸身故或丧失行为能力，其家属有权代表其申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，家属申请劳动仲裁的程序如下：

1. 准备材料

劳动者的死亡证明或丧失行为能力证明 劳动者与用人单位存在的劳动关系证明（如劳动合同、工资单） 有关劳动争议的证据（如工资拖欠记录、解除劳动合同通知书） 家属与劳动者之间的亲属关系证明（如户口本、结婚证）

2. 向劳动仲裁委员会提交申请

家属应向劳动者生前工作所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 申请书应载明当事人的基本信息、争议事项、请求仲裁事项以及证据清单。

3. 仲裁受理

劳动仲裁委员会收到申请后，将在5个工作日内决定是否受理该案。 受理后，仲裁委员会将组成仲裁庭，并指定主审仲裁员。

4. 举证和质证

家属和用人单位应在规定的期限内提交证据，并对对方的证据进行质证。 仲裁庭将组织双方进行调解，促成当事人达成和解协议。

5. 开庭审理

若调解不成功，仲裁庭将开庭审理。 庭审中，双方当事人将陈述事实、出示证据并进行辩论。

6. 裁决

仲裁庭将根据查明的案件事实和证据，对劳动争议作出裁决。 裁决一经作出，即具有法律效力。

7. 执行

如果用人单位不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。 如果用人单位未在规定期限内履行裁决义务，家属可以向人民法院申请强制执行。

注意事项：

申请劳动仲裁有1年的时效期，从劳动者死亡或丧失行为能力之日起计算。 家属申请劳动仲裁时，可以委托律师代理。 在整个仲裁过程中，家属应积极收集证据，以支持自己的主张。 仲裁裁决对用人单位具有绝对约束力，不得随意违反。