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工伤未住院未休息算工伤吗？

中国《工伤保险条例》明确规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，只要符合以下条件，即使劳动者未住院或未休息，也能认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内

工伤事故必须发生在劳动者的正常工作时间和工作场所内。如果发生在上下班途中，属于上下班途中事故，一般不属于工伤。

2. 工作原因

工伤事故必须与劳动者从事工作有关。如果事故是由其他原因造成的，如个人原因或自然灾害，则不属于工伤。

3. 事故伤害或职业病

工伤事故可以导致身体伤害或心理伤害，而职业病则是由于长期从事某种职业而引起的疾病。

工伤认定流程

如果发生工伤事故，劳动者应及时向所在单位报告。单位应当立即组织调查，收集证据，形成调查报告。然后，单位向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

社会保险经办机构对工伤认定申请进行审查，必要时组织鉴定。如果认定为工伤，则会向劳动者颁发工伤认定书。

工伤待遇

认定为工伤后，劳动者可以享受相应的工伤待遇，包括：

医疗费用报销 工资补偿 伤残补助金 家属抚恤金 一次性工伤医疗补助金

未住院未休息的工伤处理

对于未住院未休息的工伤，劳动者可以正常上班，但单位应减轻其工作量，提供必要的休息时间。同时，劳动者应积极配合治疗，定期到指定医疗机构检查和复查。

注意事项

劳动者在发生工伤事故后，应及时报告和处理，避免耽误治疗和工伤认定。 单位在处理工伤事故时，应严格按照相关法律法规，公平公正。 如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门或法院提出申诉。 预防工伤事故是企业和劳动者的共同责任，应加强安全管理，提高安全意识，减少事故的发生。