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社保补交是否属于劳动仲裁

引言

社会保险（社保）是保障劳动者基本权益的重要制度，而社保补交是指用人单位未及时为劳动者缴纳社保的情况下，补缴尚未缴纳的部分。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。本文将探讨社保补交是否属于劳动仲裁的范畴，并结合中国法律进行分析。

劳动仲裁的范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的范围包括：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退、解除劳动合同发生的争议； 因工资、奖金、津贴、补贴以及社保等发生的争议； 因劳动安全卫生、工伤和职业病等发生的争议； 法律、法规规定仲裁的其他劳动争议。

社保补交与劳动仲裁

社保补交涉及劳动合同履行和社保缴纳等问题，属于劳动仲裁的范畴。具体而言，社保补交与劳动仲裁有以下关联：

劳动合同履行争议：用人单位未及时缴纳社保，违反了劳动合同中关于社保缴纳的约定，属于劳动合同履行争议。 工资争议：社保缴纳是劳动者的合法权益，未及时缴纳社保相当于克扣劳动者的工资。因此，社保补交争议也可以纳入工资争议的范畴。 社保争议：社保补交直接涉及社保制度的实施和劳动者的社保权益，属于劳动仲裁中常见的争议类型。

中国法律规定

《劳动法》第72条规定：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

《社会保险法》第2条规定：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。若用人单位未及时为劳动者缴纳上述保险，劳动者可以向社会保险经办机构或劳动保障行政部门举报，并申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，社保补交争议可以通过劳动仲裁程序解决。

结论

社保补交属于劳动仲裁的范畴。劳动者如果发现用人单位未及时缴纳社保，可以根据《劳动法》、《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。