法诠网

劳动仲裁胜诉后申领失业金的程序

当劳动者通过劳动仲裁胜诉并获得解约赔偿金后，可以根据中国《失业保险条例》的规定，申领失业金。具体程序如下：

一、确认失业资格

按照《失业保险条例》第十条的规定，失业人员是指符合下列条件之一的人员：

1. 已参加失业保险，非因本人意愿中断就业； 2. 在法定退休年龄内，具有失业前连续缴纳失业保险费满1年的记录。

二、申请失业金

劳动者确认符合失业资格后，应在解除劳动合同之日起30日内，携带相关材料到户籍所在地的失业保险经办机构申请失业金。

所需材料一般包括：

劳动合同解除证明或仲裁裁决书 身份证 失业登记证 失业保险参保证明

三、审核与发放

失业保险经办机构收到申请材料后，会进行审核。审核通过后，会发放失业金。

失业金的标准和发放期限根据失业人员的参保年限和当地政策而定。一般情况下，失业金为上年度本人月平均工资的80%-90%，最长发放期为24个月。

四、特殊情况

对于通过劳动仲裁胜诉后获得解约赔偿金的劳动者，在申领失业金时需要注意以下特殊情况：

解约赔偿金抵扣失业金：根据《失业保险条例》第二十三条，劳动者获得的解约赔偿金中包括失业津贴部分，该部分将抵扣失业金。 失业金起算时间：劳动者通过劳动仲裁胜诉后获得解约赔偿金的时间，通常作为失业金的发放起算时间。

五、注意事项

劳动者应及时办理失业登记，并提交申请失业金的材料。逾期申请的，从申请之日起享受失业金。 劳动者在领取失业金期间，应积极参加就业服务和职业培训，否则可能会影响失业金的发放。 如果对失业保险经办机构的决定不服，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论

劳动仲裁胜诉后的劳动者，符合失业资格的，可以根据《失业保险条例》的规定申领失业金。申领程序包括确认失业资格、申请失业金、审核与发放，需要及时办理和提交相关材料。需要注意解约赔偿金抵扣失业金和失业金起算时间等特殊情况。