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劳动仲裁不受理的条件

劳动仲裁不受理是指劳动仲裁委员会根据法律规定，对当事人提出的仲裁申请不予受理的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁委员会对下列劳动争议不予受理：

1. 仲裁申请不符合法定条件的

仲裁申请书不符合法定形式和内容要求的，如不载明当事人信息、争议请求等； 超过劳动仲裁时效的，即争议发生之日起一年内未提出仲裁申请的； 当事人未经法定程序解除或者终止劳动关系的。

2. 属于法律、法规规定不宜仲裁的

涉及国家秘密和公共利益的； 涉及刑事案件的； 涉及婚姻、收养、继承等民事纠纷的。

3. 已经仲裁或者人民法院已经受理的

同一争议已经仲裁过或者人民法院已经受理的，再次提出的仲裁申请不予受理。

4. 裁决或者调解书已经发生法律效力的

对已经仲裁或者调解书已经发生法律效力的争议，再次提出的仲裁申请不予受理。

5. 其他不符合仲裁条件的

当事人之间没有劳动关系或者劳动合同关系的； 申请人不是劳动争议的当事人或者利害关系人； 申请人无民事行为能力或者限制民事行为能力。

劳动仲裁委员会不受理仲裁申请的程序

劳动争议发生后，当事人应当书面提出仲裁申请，提交劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在规定期限内审查，符合受理条件的应当受理，不符合受理条件的应当裁定不予受理。

劳动仲裁委员会裁定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。当事人对仲裁委员会裁定不服的，可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

避免劳动仲裁不受理的建议

及时提出仲裁申请，避免超过时效； 规范书写仲裁申请书，符合法定形式和内容要求； 确认劳动关系是否合法有效； 审查争议是否属于劳动仲裁的范围； 避免重复申请仲裁或者已经发生法律效力的争议再次申请仲裁。

通过遵守法律规定，当事人可以避免劳动仲裁不受理的情况，有效维护自己的合法权益。