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未签订劳动合同亦可仲裁

根据中国现行法律规定，劳动者与用人单位之间即使未签订劳动合同，在发生劳动争议时仍然可以向仲裁机构申请仲裁。

相关法律依据

《劳动法》第九十条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动合同法》第八十条第一款规定：“发生劳动争议，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，也可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。”

适用条件

劳动者未签订劳动合同，但符合以下条件之一，仍可向仲裁机构申请仲裁：

用人单位未在法定期限内为劳动者签订劳动合同。 用人单位未按约定或法定标准支付劳动报酬。 用人单位未依法为劳动者办理社会保险。 用人单位侵犯劳动者合法权益，损害其人身、财产权利。

仲裁程序

未签订劳动合同的劳动者申请仲裁的程序与签订劳动合同的劳动者相同，具体如下：

向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 提交相关的证据材料，如工作证、工资条等。 参加仲裁庭组织的调解和审理。 对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

举证责任

在仲裁过程中，劳动者负有举证责任，需要提供证据证明其与用人单位存在事实劳动关系，如工作记录、考勤记录等。用人单位则需要举证说明其已履行相关法定义务，如已为劳动者缴纳社会保险等。

注意事项

及时申请仲裁：劳动争议仲裁的申请时效为一年。 提交充分证据：证据充分是仲裁胜诉的关键。 寻求法律援助：如果劳动者缺乏法律知识和仲裁经验，可以寻求律师或劳动监察部门的帮助。

根据中国法律，劳动者即使未签订劳动合同，只要符合相关条件，仍然可以向仲裁机构申请仲裁，维护自身的合法权益。需要注意的是，劳动者需要及时申请仲裁，并提交充分的证据支持自己的诉求。