法诠网

劳动仲裁辩论稿撰写指南

引言

尊敬的仲裁员、各位来宾，今天我站在这里，代表（当事人姓名）就（争议事项）一案发表辩论。我们相信，根据中国的法律法规以及本案的事实证据，（当事人姓名）的合法权益受到了侵犯，理应得到仲裁的支持。

事实陈述

让我们回顾一下本案的事实。原告（当事人姓名）于（日期）受聘于被告（公司名称）担任（职位）。在工作期间，原告勤勉尽责，多次获得嘉奖。然而，在（日期），原告因（原因）被被告无故解雇。

法律论点

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位单方解除劳动合同，应提前30日告知劳动者或者支付劳动者一个月的工资。被告未遵守此规定，应承担违约责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第109条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告至今未提供任何证据证明原告存在解除劳动合同的违法行为，因此其解雇行为应被视为违法。

证据分析

原告已提交了以下证据：

劳动合同 工作表现记录 解雇通知书

这些证据充分证明了原告的工作关系合法有效，被告的解雇行为违反了法律规定。

救济请求

基于上述事实和法律论点，我们请求仲裁庭支持以下救济请求：

判决被告撤销解雇决定并恢复原告的工作； 判决被告支付原告被解雇期间损失的工资及其他福利； 判决被告承担本案的仲裁费用。

结论

我们认为本案证据确凿，事实清楚，法律适用准确。被告的解雇行为侵犯了原告的合法权益，理应受到仲裁庭的制裁。我们恳请仲裁庭主持公道，维护劳动者的合法权益，作出公正的裁决。

感谢仲裁员和各位来宾的聆听。