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劳动纠纷不能再仲裁后的处理方式

导言 劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。在中国，仲裁是解决劳动纠纷的主要方式。然而，当仲裁无法解决纠纷时，劳动者还有其他途径可循。

无法再仲裁的原因 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条，劳动仲裁裁决书具有法律约束力，对当事人均有约束力。在以下情况下，劳动纠纷不能再仲裁：

当事人已按照裁决书执行完毕的 仲裁庭终结仲裁程序的 对仲裁裁决提出复审申请被驳回或者复审维持原仲裁裁决的

可选择的处理方式

1. 向人民法院提起诉讼 这是劳动者最常用的方法。劳动者可以在收到仲裁裁决书后15天内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对纠纷进行审理并做出判决。

2. 申请行政复议 如果劳动者认为仲裁机构在仲裁过程中存在违法或不当行为，可以向有管辖权的行政机关申请行政复议。行政机关将审查仲裁程序是否合法，并做出复议决定。

3. 向工会组织或劳动监察机构求助 工会组织和劳动监察机构可以为劳动者提供帮助，包括提供法律咨询、协助谈判和监督劳动法规的执行。如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可以向这些组织寻求帮助。

4. 协商解决 在某些情况下，劳动者可以通过与用人单位协商来解决纠纷。这可能是最快速、最经济的解决方式。然而，这种方式需要双方都愿意合作并达成共识。

诉讼或复议的程序

向人民法院提起诉讼或向行政机关申请行政复议需要遵循特定的程序。一般来说，程序包括：

提交起诉状或申请书 法院或行政机关受理案件 开庭审理或复议听证 法院或行政机关做出判决或复议决定

证据保留 在劳动纠纷中，证据至关重要。劳动者应妥善保存与纠纷有关的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录和证人证言。这些证据将有助于劳动者在诉讼或复议中证明自己的权利。

时效限制 向人民法院提起诉讼或向行政机关申请行政复议都有时效限制。一般来说，时效期限为仲裁裁决书生效后的15天。超过时效期限，劳动者的权利将受到影响。

结论 劳动纠纷不能再仲裁时，劳动者还有多种途径可循。劳动者可根据具体情况选择最适合自己的处理方式。通过诉讼、复议、协商或寻求帮助，劳动者可以维护自己的合法权益。