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劳动仲裁院待遇：中国的法律规定

劳动仲裁院是依据中国法律设立的专门机构，负责审理和裁决劳动争议案件。其待遇规定由《最高人民法院关于人民法院工作人员待遇的规定》和《劳动仲裁院工作人员管理办法》等法律法规明确。

基本工资

劳动仲裁院工作人员的基本工资由基础工资、津贴补贴和绩效工资构成。基础工资根据工作岗位、职务级别和工龄等因素确定。津贴补贴包括地区津贴、交通津贴、住房补贴等。绩效工资根据个人工作业绩和贡献大小发放。

福利待遇

劳动仲裁院工作人员享受国家规定的基本福利待遇，包括社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）、住房公积金、带薪年假、探亲假、丧假等。还享受劳动仲裁院特有的一些福利，例如：

职业年金：劳动仲裁院工作人员参加职业年金计划，享受退休后养老金待遇。 补充医疗保险：劳动仲裁院工作人员参加补充医疗保险，享受更高额度的医疗保障。 公共交通补贴：劳动仲裁院工作人员享受公共交通补贴，减轻通勤费用负担。

住房待遇

劳动仲裁院工作人员根据工作需要和个人情况，可以享受不同形式的住房待遇。例如：

公共租赁住房：符合条件的劳动仲裁院工作人员可以申请公共租赁住房，享受低租金优惠。 住房补贴：劳动仲裁院工作人员可以领取住房补贴，补贴住房租金或购买住房。

其他待遇

除了基本工资、福利待遇和住房待遇外，劳动仲裁院工作人员还可以享受以下其他待遇：

职称评定：劳动仲裁院工作人员可以申报参加职称评定，获得相应的职称，享受职称补贴。 培训机会：劳动仲裁院工作人员可以参加各种培训和学习活动，提高专业能力。 出差补贴：劳动仲裁院工作人员因公出差，可以领取出差补贴，补贴差旅费和生活费。

总的来说，劳动仲裁院工作人员的待遇符合国家法律法规的规定，享受基本工资、福利待遇、住房待遇和其他待遇，保障其基本生活和职业发展需求。