法诠网

因病无法劳动仲裁怎么办

导言

劳动仲裁是一项重要的法律程序，旨在解决劳动者与用人单位之间的争议。然而，因疾病或受伤导致劳动者无法亲自参加仲裁，可能会对仲裁进程产生影响。本文将探讨中国法律框架下，劳动者因病无法劳动时的仲裁应对措施。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动者因病或者非因工负伤，在劳动合同解除或者终止前不能参加劳动，又不能委托他人代为参加仲裁的，可以事后申请仲裁。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释（三）》第十一条进一步规定，劳动者因病或者非因工负伤，可自劳动合同解除或者终止之日起六个月内申请仲裁。

仲裁申请程序

劳动者因病无法劳动时，可以通过以下途径申请仲裁：

委托代理人：劳动者可以委托律师、工会或其他组织作为代理人代为参加仲裁。 事后申请：在劳动合同解除或终止后六个月内，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。此时，劳动者需提供相关证明材料，如医院诊断证明、病历等。

仲裁受理程序

劳动仲裁委员会收到劳动者的仲裁申请后，将进行审查。如果申请符合受理条件，则予以立案。仲裁员将根据劳动合同、相关法律法规以及提交的证据材料进行调查和审理。

仲裁庭审程序

如果双方不能调解成功，则进入仲裁庭审程序。因病无法劳动的劳动者可以在仲裁员的主持下，通过视频、电话或书面形式参与庭审。代理人也可以代表劳动者进行质证、辩论等程序。

仲裁裁决

仲裁庭审结束后，仲裁员将根据查明的事实和证据，作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力，除非当事人一方在法定期限内向人民法院提起上诉。

特殊情况下

在某些特殊情况下，因病无法劳动的劳动者无法在六个月内申请仲裁，如处于昏迷、重病等无法知晓自己权利的状态。此时，劳动者的法定代理人或者近亲属可以代为申请仲裁。

证据收集

劳动者因病无法劳动时，应注意收集相关证据，如：

医院诊断证明 病历 证明劳动能力受损的医学鉴定书 工作期间的医疗记录

注意事项

因病无法劳动时，劳动者应及时告知用人单位。 及时申请仲裁，避免错过法定期限。 准备充分的证据材料，证明自身的病情和劳动能力受损情况。 可以委托代理人代为参加仲裁，维护自己的合法权益。

结论

因病无法劳动时，劳动者可以通过委托代理人或事后申请仲裁的方式维护自己的合法权益。了解相关法律规定，及时收集证据，积极参与仲裁程序，是保障劳动者权益的关键。仲裁委员会和人民法院将根据证据和法律规定进行公正处理，维护劳动者的合法利益。