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拖延劳动仲裁时间怎么办

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但有时雇主会采取各种手段拖延仲裁时间，损害劳动者的合法权益。针对这种情况，我国法律提供了相应的救济措施。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人和被申请人。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第二条规定，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起逾三十日未作裁决的，劳动者可以就拖延仲裁向法院提起诉讼。

应对措施

劳动者遇到仲裁拖延时，可采取以下措施：

1. 向劳动争议仲裁委员会催促

劳动者可以多次致电或亲自前往仲裁委员会了解仲裁进展，并要求尽快作出裁决。

2. 向劳动监察部门投诉

劳动监察部门有监督仲裁程序的职责。劳动者可向当地劳动监察部门投诉仲裁委员会拖延仲裁时间。

3. 向法院提起诉讼

仲裁委员会逾期三十日未作出裁决，劳动者可向法院提起诉讼，要求仲裁委员会履行职责，作出裁决。法院受理后，会责令仲裁委员会在一定期限内作出裁决。

法院处理方式

法院受理劳动者关于拖延仲裁的诉讼后，将审理以下事项：

仲裁委员会是否逾期未作出裁决。 仲裁委员会拖延裁决的原因是否正当。 仲裁委员会拖延裁决是否损害了劳动者的合法权益。

如果法院认定仲裁委员会拖延裁决，且没有正当理由，损害了劳动者的合法权益，将责令仲裁委员会在指定期限内作出裁决。

仲裁审查

仲裁委员会作出的拖延仲裁裁决，劳动者不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院将审查仲裁裁决是否符合法律规定，是否存在程序违法的情形。如果法院发现仲裁裁决存在问题，将依法撤销或变更该裁决。

对策建议

为避免拖延仲裁，劳动者应注意以下事项：

及时收集证据，及时向仲裁委员会提交仲裁申请。 积极参与仲裁程序，对仲裁委员会的拖延行为提出异议。 了解法律规定，掌握维权手段，维护自己的合法权益。

结论

拖延劳动仲裁时间是违法行为，损害劳动者的合法权益。我国法律对仲裁拖延提供了明确的救济措施，劳动者可以依法维权，维护自己的正当权益。