法诠网

中介扣工资可否劳动仲裁

引言

工资拖欠是劳动者在就业过程中普遍面临的问题，而中介机构作为招聘、用工的中间环节，往往会扣留劳动者工资。如果劳动者遭遇中介扣工资的情况，可以通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第91条规定：“用人单位违反本法规定拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金。”

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，解决劳动争议的一种争议解决方式。劳动仲裁的适用范围包括：

劳动合同纠纷 工资报酬纠纷 工伤事故争议 保险福利待遇争议 其他与劳动关系有关的争议

中介扣工资是否属于劳动仲裁适用范围

中介机构与劳动者之间并不存在直接的劳动关系，但中介机构在扣留劳动者工资时，损害了劳动者的合法权益。根据《劳动法》第91条的规定，劳动行政部门可以责令中介机构支付劳动者的工资报酬，因此中介扣工资属于劳动仲裁的适用范围。

劳动仲裁程序

劳动者遭遇中介扣工资，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁程序一般分为以下几个步骤：

1. 申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。 2. 受理：仲裁委员会受理申请后，会向被申请人发出受理通知书。 3. 审理：仲裁委员会组织双方进行证据交换、质证和辩论。 4. 调解：仲裁委员会尝试调解双方达成一致。 5. 裁决：无法调解达成一致的，仲裁委员会将作出裁决。

证据收集

劳动者在提起仲裁申请前，需要收集如下证据：

证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资条等） 证明中介机构扣留工资的证据（如工资支付记录、扣款通知等） 证明劳动者遭受损失的证据（如因工资拖欠造成的经济损失等）

仲裁结果

如果劳动争议仲裁委员会认定中介机构扣留工资的行为违法，将裁决中介机构支付劳动者被扣工资及利息。仲裁裁决书对双方当事人均有约束力，不服裁决的可以向人民法院提起诉讼。

结语

中介机构扣留劳动者工资侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁途径维护自己的权利。劳动者在收集证据、申请仲裁过程中遇到困难时，可以寻求律师或工会等机构的帮助。通过积极维护自身权益，劳动者可以有效抵制中介机构的不法行为，维护劳动关系的稳定和谐。