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劳动仲裁中的离职程序

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，当劳动者与雇主无法通过协商解决纠纷时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的范围包括劳动合同的履行、变更、解除、终止以及工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。

离职程序

劳动者通过劳动仲裁程序提出离职的，需要遵循以下程序：

1. 提出申请：劳动者应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。 2. 接受受理：劳动仲裁委员会收到申请书后，将对申请书进行审查，符合受理条件的，予以受理。 3. 组织仲裁：劳动仲裁委员会将组织双方当事人参加仲裁庭进行仲裁。 4. 调查取证：仲裁庭将对争议事实进行调查和取证，收集相关证据。 5. 调解：仲裁庭在查明事实的基础上，将尝试调解双方当事人，促成双方达成和解协议。 6. 仲裁裁决：调解不成的，仲裁庭将对争议做出仲裁裁决，裁决书对双方当事人均具有法律约束力。

证据材料

在劳动仲裁中提出离职，劳动者需要提供以下证据材料：

劳动合同 工作时间记录 工资发放记录 其他相关证据材料

时效规定

劳动者自离职之日起一年内，可以提出劳动仲裁申请。但对于因用人单位违法解除或终止劳动合同而产生的争议，劳动者可以自解除或终止劳动合同之日起两年内提出劳动仲裁申请。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

注意事项

劳动者应在申请劳动仲裁前尽量与雇主进行协商，尝试通过协商解决争议。 劳动者应收集整理好相关证据材料，以支持自己的主张。 劳动者可以委托律师或其他人员代理参加劳动仲裁。 劳动仲裁裁决作出后，双方当事人应当自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。