法诠网

劳动仲裁开庭时间修改指南

导言

劳动仲裁中，开庭时间通常由仲裁庭确定，但当事人可以基于正当理由申请修改。本文将结合中国法律，阐述劳动仲裁开庭时间修改的程序和注意事项。

申请修改开庭时间的程序

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由，不能在规定的期限内参加仲裁活动，经仲裁庭同意，可以延期或者中止仲裁程序。

当事人申请修改开庭时间，应提交书面申请，并说明理由及相关证明材料。仲裁庭审查后，根据情况作出批准或驳回的裁定。

正当修改理由

正当修改理由包括但不限于以下情形：

不可抗力事件，如自然灾害、战争等； 当事人本人或其委托代理人因疾病、交通事故等无法参加仲裁活动； 法律规定的其他正当理由。

修改开庭时间的方式

修改开庭时间的方式主要有两种：

延期：将开庭时间推迟到原定时间之后。 变更：将开庭时间更改为新的时间。

仲裁庭通常会考虑当事人的意见，并根据案情实际情况作出决定。

申请修改时间限制

当事人在收到开庭通知后，应及时向仲裁庭提出修改申请。原则上，申请应在开庭前提出。但当事人因不可抗力等特殊情况无法及时申请的，可以向仲裁庭说明理由，申请延期。

仲裁庭裁决

仲裁庭对当事人的修改申请进行审查后，将作出裁定。裁定应载明是否同意修改、修改后的开庭时间以及理由。

仲裁庭的裁定对当事人具有约束力。当事人不得以任何理由拒绝参加修改后的开庭时间。

注意事项

当事人应如实陈述修改理由，并提供必要证据。 恶意或无正当理由申请修改开庭时间，可能会受到仲裁庭的制裁。 修改开庭时间应以保证仲裁程序公平公正为原则。 当事人应及时关注仲裁庭的通知，以免错过修改开庭时间的申请期限。

结论

劳动仲裁开庭时间修改是一种例外程序，只有在正当理由的情况下才能申请。当事人应遵循法律规定，如实陈述理由并提供证据，以确保仲裁程序的顺利进行。仲裁庭将根据案情实际情况，作出公平公正的裁定，维持劳动争议处理过程的公正性和权威性。