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中介劳动仲裁申请书撰写指南

引言

当劳动者与中介机构因劳动争议无法协商解决时，可以申请劳动仲裁。中介劳动仲裁申请书是劳动者向仲裁机构提交申请的书面文件，其内容和格式必须符合相关法律规定。本文将结合中国的法律，详述中介劳动仲裁申请书的撰写方法。

申请书格式

根据《劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，中介劳动仲裁申请书应采用书面形式，并符合以下格式：

标题：劳动仲裁申请书 申请人信息：劳动者姓名、住址、联系方式 被申请人信息：中介机构名称、住所、联系方式 仲裁请求：劳动者具体要求仲裁机构解决的事项 事实与理由：详细陈述劳动争议的事实和理由 证据材料清单：列明劳动者提供的证据清单 签名和日期：劳动者亲笔签名并注明日期

内容要求

除了基本格式外，中介劳动仲裁申请书还应具备以下内容：

劳动关系の存在：劳动者需证明自己与中介机构存在劳动关系，例如劳动合同、劳务派遣协议或其他相关文件。 争议事实：清晰陈述劳动争议的具体事实，包括争议的起因、经过和结果。 仲裁请求：具体明确提出劳动者请求仲裁机构解决的事项，例如要求中介机构支付工资、赔偿损失或恢复工作。 法律依据：说明支持劳动者仲裁请求的法律依据，例如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。 证据：提交与争议事实相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、短信记录或证人证言。

证明责任

申请劳动仲裁时，由劳动者承担举证责任。劳动者需要提供证据证明自己的仲裁请求成立。如果中介机构对此提出异议，则由中介机构承担反驳责任。

提交材料

劳动者应向仲裁机构提交申请书原件和复印件一份，并附上必要的证据材料。可以邮寄、递交或电子方式提交。

仲裁受理

仲裁机构收到申请书后，将在七天内决定是否受理。如果受理，仲裁机构将通知劳动者和中介机构，并安排仲裁庭进行庭审。

注意事项

申请书应使用规范的语言，表述清晰简洁。 证据材料应真实有效，与争议事实相关。 提交申请前，应仔细核对申请书内容和证据材料，避免遗漏或错误。 申请仲裁有时间限制，劳动者应在法定时限内提交申请。

结论

中介劳动仲裁申请书的撰写是劳动者维权的重要环节。通过遵循本文提供的指南，劳动者可以有效地向仲裁机构提出诉求，维护自己的合法权益。