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劳动争议仲裁开庭

在中国的劳动争议仲裁制度中，开庭是仲裁程序中一个重要的环节。一般情况下，劳动争议仲裁都会开庭审理，但法律也规定有例外情形。

一、开庭审理的原则

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动争议仲裁应当开庭审理。开庭审理可以充分保障当事人的诉讼权利，有利于查明事实，解决争议。

二、不开庭审理的例外

法律规定了以下不开庭审理的例外情形：

1. 双方当事人同意不入庭调解或仲裁的； 2. 双方当事人均未到场，且未提交书面意见的； 3. 仲裁庭认为不必要开庭审理的； 4. 其他特殊情况。

在例外情形下，仲裁庭可以不开庭审理，而是通过阅卷、讯问当事人等方式进行调查处理。

三、开庭程序

1. 通知开庭：仲裁庭应提前向当事人送达开庭通知书，载明开庭时间、地点、审理人员姓名和联系方式。 2. 准备开庭：当事人应当在开庭前做好准备，收集证据，整理材料。 3. 开庭：在指定时间和地点，仲裁庭准时开庭。庭审程序主要包括： - 核对当事人身份 - 宣读起诉书 - 询问当事人陈述 - 出示、质证证据 - 法庭调查 - 法庭辩论 4. 闭庭：庭审结束后，仲裁庭宣布休庭，并指定下一次开庭的时间。

四、开庭的作用

开庭审理在劳动争议仲裁中具有重要作用，具体包括：

1. 保障当事人权利：开庭审理可以充分保障当事人的诉讼权利，包括举证、质证、辩论和申请等权利。 2. 查明事实：庭审可以通过当事人的陈述、证据的出示和质证，查明事实，还原争议的真相。 3. 促进解决争议：开庭审理可以促使当事人面对面沟通，交换意见，从而促进争议的解决。

总结

在中国的劳动争议仲裁制度中，开庭审理是原则性的规定，但法律也规定有不开庭审理的例外情形。开庭审理可以充分保障当事人的诉讼权利，查明事实，促进解决争议。因此，在大多数情况下，劳动争议仲裁都会开庭审理。