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企业劳动仲裁的取消可能性：中国法律的视角

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在发生劳动争议时，劳动者和用人单位均有权提起劳动仲裁。然而，在某些情况下，企业可能会寻求取消劳动仲裁。

中国《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》是规范中国劳动仲裁程序和制度的主要法律。根据该法，劳动者和用人单位可以对以下事项提起劳动仲裁：

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 工资报酬 工时休息 社会保险 劳动安全卫生 违反劳动法规规章的行为

企业取消劳动仲裁的情况

《劳动争议调解仲裁法》规定了企业可以申请取消劳动仲裁的情况，包括：

劳动争议属于企业内部规章制度的处理范围 劳动争议已依法进入诉讼程序 仲裁申请超过法定时效 仲裁申请主体不适格 仲裁庭裁决无效 劳动争议已通过和解或调解解决

企业取消劳动仲裁的程序

企业申请取消劳动仲裁应向仲裁委员会提交书面申请，并在申请中说明取消理由和相关证据。仲裁委员会收到申请后，将在15日内审查并作出决定。如果仲裁委员会认定企业取消劳动仲裁的申请成立，将作出裁定取消仲裁。

取消劳动仲裁的法律后果

一旦劳动仲裁被取消，劳动者将失去通过仲裁途径解决劳动争议的权利。然而，劳动者仍可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者通过诉讼获得胜诉判决，用人单位应按照判决内容履行义务。

企业取消劳动仲裁的风险

虽然企业有权在特定情况下取消劳动仲裁，但滥用这一权利可能会带来负面后果。例如：

损害企业形象和信誉 引发劳动纠纷和诉讼 增加企业法律风险

因此，企业在决定是否取消劳动仲裁时，应仔细权衡利弊，并谨慎行事。

结论

中国法律允许企业在特定情况下取消劳动仲裁。然而，企业滥用这一权利可能会产生负面后果。企业应在了解法律规定的前提下，审慎处理劳动争议，并积极寻求通过调解或协商解决问题。如果企业确需取消劳动仲裁，应严格按照法定程序进行。