法诠网

劳动仲裁资料不齐会受理吗

在劳动仲裁实践中，申请人因证据不足导致仲裁请求被驳回的情况时有发生。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会对证据有独立收集和审查的权力。因此，即使申请人提供的证据材料不齐，劳动仲裁委员会仍应受理仲裁申请。

受理条件

《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动争议案件应当依法做出终审裁决。

因此，劳动仲裁委员会对劳动争议案件的受理条件是：

劳动者与用人单位之间存在劳动关系； 争议属于劳动争议的范围； 申请人在法定期限内提出仲裁申请。

证据规则

虽然劳动仲裁委员会对证据有独立收集和审查的权力，但申请人仍有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，当事人对自己提出的主张应当提供证据。有证据证明一方当事人违反法律、法规或者双方约定，应当承担责任。

证据不足是指申请人提供的证据材料不能充分证明其主张。在这种情况下，劳动仲裁委员会可以驳回仲裁请求。但需要注意的是，劳动仲裁委员会不能仅以证据不足为由驳回仲裁请求，而应进行充分调查，并结合其他证据材料进行综合判断。

补正证据

如果申请人提供的证据材料不齐，劳动仲裁委员会可以要求申请人在指定的期限内补正证据。申请人应积极配合劳动仲裁委员会的工作，及时提交相关证据材料。如果申请人在期限内未补正证据，劳动仲裁委员会可以依法驳回仲裁请求。

特殊情况

在特殊情况下，即使申请人不能提供证据材料，劳动仲裁委员会也应受理仲裁申请。例如，申请人因用人单位的原因导致证据灭失或无法取得，劳动仲裁委员会可以根据申请人的陈述和现有证据进行认定。

举证责任分配

在劳动争议案件中，举证责任通常分配如下：

申请人对劳动关系的存在和争议事实负有举证责任； 用人单位对符合法定情形解除劳动合同、辞退劳动者以及其他对劳动者不利的行为负有举证责任。

如果用人单位不能提供充分证据证明其行为的正当性，劳动仲裁委员会应支持申请人的仲裁请求。

结论

劳动仲裁委员会对证据不齐的劳动争议案件应受理，但申请人仍有举证责任。劳动仲裁委员会在审理案件时，应结合其他证据材料进行综合判断，不能仅以证据不足为由驳回仲裁请求。申请人应积极配合劳动仲裁委员会的工作，及时提交相关证据材料。在特殊情况下，即使申请人不能提供证据材料，劳动仲裁委员会也应根据申请人的陈述和现有证据进行认定。