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劳动仲裁中出示合同的必要性：中国法律规定

在中国的劳动仲裁中，出示劳动合同至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定：“当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并附劳动合同、证据材料和其他相关材料。”

劳动合同作为证据的重要作用

劳动合同是劳动关系的书面证明，其内容对于劳动仲裁的裁决具有决定性作用。劳动合同中通常包括以下关键信息：

合同当事人：劳动者和用人单位的名称和联系方式。 合同期限：劳动合同的开始和结束日期。 工作内容：劳动者履行的具体工作职责。 报酬：劳动者应获得的工资或其他报酬以及支付方式。 工作时间：劳动者每日或每周的正常工作时间。 休假：劳动者享有的带薪休假权利。 社会保险：用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。

在劳动仲裁中，出示劳动合同可以帮助：

证明劳动关系的存在：合同是建立劳动关系的法律基础。 澄清劳动者的权利和义务：合同条款详细规定了双方应履行的职责。 支持劳动者的主张：如果劳动者在某些方面遭遇违法，合同可以作为证据证明用人单位的违约行为。 确定仲裁的管辖权：合同中通常载有争议解决条款，规定应在哪里提交仲裁申请。

未出示合同的后果

如果劳动者在劳动仲裁中未出示劳动合同，仲裁员可能会拒绝受理仲裁申请，或者根据其他证据对案件进行裁决。没有合同作为证据，劳动者可能很难证明自己的主张，并可能面临败诉的风险。

出示合同的具体要求

在劳动仲裁中出示的劳动合同应满足以下要求：

真实有效：合同必须是由当事人真实签署并具有法律效力的。 完整性：合同应包括所有条款和附件，不得缺失任何部分。 可读性：合同文本应清晰可读，避免模糊或含糊不清的语言。

结论

在中国的劳动仲裁中，出示劳动合同是至关重要的。合同作为劳动关系的书面证明，对于支持劳动者的主张、澄清双方的权利和义务以及确定仲裁的管辖权具有至关重要的作用。因此，劳动者在申请劳动仲裁时必须随附一份真实有效、完整且可读的劳动合同。