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劳动仲裁中的举证责任

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，它是指劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议时，向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法对争议进行审理并作出裁决的行为。在劳动仲裁中，举证责任分配非常重要，它直接影响仲裁结果。

举证责任分配原则

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张，应当提供证据支持。劳动者对用人单位提出的主张负举证责任；用人单位对自身提出的主张负举证责任。

劳动者举证责任范围

劳动者在劳动仲裁中通常需要承担以下举证责任：

证明存在劳动关系，如劳动合同、劳动手册、社保缴纳记录等。 证明用人单位违反了劳动合同或者法律法规，如未按时发放工资、未缴纳社保、非法解除劳动合同等。 证明自己遭受的经济损失或者精神损害，如损失工资、医疗费用、精神赔偿金等。

用人单位举证责任范围

用人单位在劳动仲裁中通常需要承担以下举证责任：

证明劳动合同的内容合法有效。 证明自己履行了劳动合同或者法律法规的义务，如及时发放工资、缴纳社保、合法解除劳动合同等。 证明劳动者不存在违法行为或者不履行合同义务的情况。

举证方式

当事人可以通过以下方式提交证据：

书面证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放单据等。 物证，如员工工作证、工作服等。 证人证言，如同事、主管的证词。 视听资料，如录音、录像等。

举证期限

劳动仲裁的举证期限一般为自劳动争议发生之日起30日内。超过该期限，当事人仍未提交证据的，仲裁机构可以根据已有的证据作出裁决。

举证后果

当事人不能提供充分证据证明自己主张的，将承担不利的后果。仲裁机构可能会依法驳回其申请或者要求其承担相应的赔偿责任。

注意事项

当事人应当收集和保存与其主张相关的全部证据。 证据应当合法真实，不真实或者伪造的证据将不被采纳。 当事人应当在仲裁时向仲裁机构提交证据，越早提交越有利。 对于一些难以举证的事实，当事人可以通过合理的推断和佐证证据来证明。

结论

在劳动仲裁中，举证责任分配对于仲裁结果至关重要。劳动者和用人单位应当根据自己的主张承担相应的举证责任，并及时提供充分的证据。只有这样，才能保证劳动仲裁的公正性和公平性。