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事实劳动关系中的工伤认定：中国的法律视角

事实劳动关系是一种未经正式书面劳动合同约束，但劳动者实际为用人单位提供劳动，且与用人单位存在事实上的劳动关系的情况。这种关系在实践中较为常见，尤其是对于一些灵活就业或临时用工的劳动者。

在中国法律体系中，工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关法律法规。根据这些规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

在事实劳动关系的情形下，工伤认定是否成立主要取决于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。这种关系的认定一般需要考虑以下因素：

用工目的：劳动者为用人单位提供劳动目的明确，且属于用人单位经营活动的组成部分。 用工形式：劳动者从事工作具有规律性、持续性，并接受用人单位的管理和指挥。 劳动报酬：劳动者获得报酬的方式符合劳动关系特征，如固定工资、提成或按件计酬。 劳动保障：用人单位为劳动者提供相应的劳动保障，如社会保险、工伤保险等。

如果劳动者与用人单位之间满足上述要素，则可以认定事实劳动关系成立。一旦认定事实劳动关系，劳动者在事实劳动关系期间因工致伤或患职业病的，应当视为工伤，由用人单位承担相应的工伤保险责任。

需要注意的是，事实劳动关系中的工伤认定可能比正式劳动关系更加困难，因为缺乏书面劳动合同作为证据。因此，劳动者在建立事实劳动关系时，应尽量保留相关的证据，如工作记录、支付凭证、短信聊天记录等。

对于一些特殊情况，如劳动者通过劳务派遣单位向用人单位提供劳动服务，但实际与用人单位之间存在直接的劳动关系的，也可认定为事实劳动关系，其工伤认定也会遵循上述原则。

总而言之，在事实劳动关系中，工伤认定的核心在于劳动关系的认定。只要劳动者与用人单位之间具备事实上的劳动关系，劳动者因工致伤或患职业病的，应当视为工伤，由用人单位承担相应的工伤保险责任。