法诠网

聘用合同能否劳动仲裁

引言

聘用合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。当双方在履行聘用合同过程中发生争议时，可以通过劳动仲裁的方式解决。本文将结合中国的法律规定，探讨聘用合同能否劳动仲裁的问题。

一、聘用合同的法律性质

《中华人民共和国民法典》第七编第二章对劳动合同进行了规定。聘用合同本质上属于劳动合同的一种，是劳动者与用人单位之间依法订立的，明确双方权利和义务的书面协议。

二、劳动争议仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议仲裁机构受理以下劳动争议：

劳动合同的履行或者解除争议； 工资报酬争议； 工伤事故争议； 社会保险争议； 培训费用争议； 劳动关系确认争议； 其他与劳动关系有关的争议。

三、聘用合同争议能否劳动仲裁

从上述规定可以看出，聘用合同属于劳动合同的范畴，因此聘用合同争议也属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，聘用合同争议可以提交劳动争议仲裁机构受理。

四、劳动仲裁程序

劳动仲裁的程序主要分为以下几个阶段：

申请阶段：劳动者或者用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 受理阶段：仲裁委员会审查仲裁申请书，决定是否受理该案。 审理阶段：仲裁委员会组成仲裁庭，对案件进行调查取证、开庭审理。 裁决阶段：仲裁庭对案件作出仲裁裁决书。仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人必须执行。

五、需要注意的事项

仲裁时效：劳动者申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年。 管辖权：劳动争议仲裁委员会对本辖区发生的劳动争议拥有管辖权。 仲裁费用：仲裁费用由申请仲裁方承担。 裁决的效力：仲裁裁决书对双方当事人均有约束力，当事人一方如果不履行裁决书，另一方可以向人民法院申请强制执行。

结论

根据中国的法律规定，聘用合同争议属于劳动争议范畴，可以提交劳动争议仲裁机构受理。劳动者或者用人单位在履行聘用合同过程中发生争议时，可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。劳动仲裁程序具有时效性、管辖权明确、费用由申请方承担、裁决具有法律效力等特点。