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可否对公司领导进行劳动仲裁

在中国的法律框架下，劳动仲裁主要是针对劳动者与其工作单位之间因劳动关系发生的争议而设立的解决机制。根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对公司领导进行劳动仲裁。

劳动关系的认定

判定是否可以对公司领导进行劳动仲裁的关键在于认定领导与公司之间是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者建立的具有依存性的人身从属性和一定期限的共同劳动关系。

对于公司领导而言，是否与公司存在劳动关系需要具体问题具体分析。一般情况下，如果公司领导：

与公司签订劳动合同 在公司具有明确的工作岗位和职责 接受公司管理，并按公司规章制度工作 获得公司支付的报酬

则可以认定其与公司存在劳动关系，从而可以对公司领导进行劳动仲裁。

值得注意的是，并非所有公司领导都一定与公司存在劳动关系。例如，一些公司领导可能担任公司的股东、董事或者其他高级管理人员，其与公司之间的关系可能不属于劳动关系，而属于公司治理中的职务关系。

劳动仲裁的范围

如果认定公司领导与公司存在劳动关系，则其可以因劳动争议向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动争议的范围包括：

劳动合同的履行 工资报酬 工作时间 休息休假 社会保险 劳动安全卫生 职业培训 劳动纪律 解除或者终止劳动合同

劳动仲裁的程序

对公司领导进行劳动仲裁的程序与对普通劳动者的劳动仲裁程序基本相同。具体流程如下：

1. 申请劳动仲裁：当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会审查申请书后，决定是否受理。 3. 组成仲裁庭：劳动仲裁委员会组成由仲裁员和当事人代表组成的仲裁庭。 4. 开庭审理：仲裁庭组织开庭审理，听取当事人陈述、质证和辩论。 5. 调解：劳动仲裁委员会可以对争议进行调解，促成当事人达成和解协议。 6. 作出裁决：如果调解不成功，仲裁庭将根据查明的事实和法律作出仲裁裁决。

司法审查

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求司法审查。人民法院经审理后，可以维持、变更或者撤销劳动仲裁裁决。

结论

根据中国的法律，可以对公司领导进行劳动仲裁。只要认定公司领导与公司之间存在劳动关系，其就可以因劳动争议向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁的范围和程序与普通劳动者的劳动仲裁基本相同。