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劳动仲裁流程指引

引言

在中国，当劳动争议无法通过协商解决时，职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由政府部门负责仲裁劳动争议，并做出裁决。本文将概述劳动仲裁的流程，帮助职工有效维护自身的合法权益。

步骤 1：提交仲裁申请

1. 申请期限：自劳动争议发生之日起一年内。

2. 申请主体：劳动者或其代理人。

3. 申请材料：

- 仲裁申请书 - 劳动争议事实清单 - 相关证据材料

4. 提交方式：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。

步骤 2：立案审查

1. 仲裁委员会对仲裁申请材料进行审查。

2. 符合立案条件的，予以立案。

3. 不符合立案条件的，驳回申请。

步骤 3：仲裁庭组成

1. 仲裁庭由一名仲裁员和两名仲裁员助理组成。

2. 仲裁员由劳动争议仲裁委员会指定。

步骤 4：调查取证

1. 仲裁庭传唤双方当事人，调查取证。

2. 允许双方当事人提交证据，质证。

步骤 5：开庭审理

1. 公开开庭审理。

2. 双方当事人陈述事实、理由和证据。

3. 仲裁庭对案件进行审理。

步骤 6：调解

1. 在开庭审理过程中，仲裁庭可以调解双方当事人。

2. 调解成功，达成协议的，制作调解书。

3. 调解不成的，继续审理。

步骤 7：裁决

1. 仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，做出裁决。

2. 裁决书应当包括事实认定、法律依据、裁决结果等内容。

3. 裁决书一经送达，即具有法律效力。

步骤 8：执行

1. 当事人应当自收到裁决书之日起 15 日内履行裁决。

2. 一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

特别提示

1. 仲裁申请可以通过邮寄、送达或在线提交等方式。

2. 职工可以自行申请仲裁，也可以委托律师代理。

3. 劳动仲裁过程不收取费用。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 仲裁时效制度严格，超过时效的仲裁申请将被驳回。